En América Latina, cada día está más en auge el teletrabajo, si consideramos que la generación denominada Los Millennials son los más adaptados a este tipo de modalidad de trabajo, lo que ha hecho que las empresas ofrezcan movilidad laboral y usen más los servicios de la nube, lo que cada día hace más fácil la opción de tele trabajar.
Colombia cada día marca más la tendencia frente al tema de Teletrabajo, según el Cuarto Estudio de Penetración del Teletrabajo en Empresas Colombianas, realizado por el Ministerio de las TIC, reveló que para el 2018 la cifra de teletrabajadores era de 122 mil personas. Tanto así que existe normatividad para ello, el teletrabajo fue reglamentado en nuestro país por la Ley 1221 del 2008 y el decreto 884 del 2012, definido como “una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros, utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo”.
Usando las siguiente formas de trabajo: Autónomo: Trabajador independiente o empleado que se apoyan en las TIC para desarrollar tareas en un lugar determinado, ya sea el domicilio del tele trabajador o en un sitio definido previamente por las partes. Suplementario: Trabajador con contrato laboral de teletrabajo en el que se establece la alternancia entre asistir a la empresa y un lugar fuera de ella, utilizando las TIC. Móvil: Trabajador con contrato laboral en el que no se establece un lugar definido, utilizando dispositivos móviles para la ejecución de tareas.
La Pandemia obligo a muchas empresas a tomar la decisión de enviar a sus colaboradores a Trabajo remoto para desempeñar sus funciones laborales como medida de protección de la población frente a la enfermedad producida por el Covid-19. Estas actividades de acuerdo con las medidas del gobierno nacional, se denominaron trabajo en casa o trabajo remoto, muy diferente a teletrabajo y del cumplimiento de todos los requisitos establecidos en la regulación vigente.
